警惕常态化的“996”工作制催生“过劳一代”

2019-07-18 13:26:10         浏览量:688

脱贫攻坚战进入决胜的关键阶段,务必一鼓作气、顽强作战,不获全胜决不收兵。

领导巡馆

996工作制从互联网公司向各个行业蔓延的趋势令人忧虑。许多劳动者正被这种工作制裹挟着,在无休止的加班中被迫成为“过劳一代”。这意味着,在996工作制已经成为业内潜规则的状态下,即便选择跳槽也依旧无法摆脱加班魔咒,变的是工作地点,不变的是工作时长。

据国务院扶贫办17日消息,2017年申请脱贫摘帽的中西部20个省区市125个贫困县中,我国中西部40个贫困县实现脱贫摘帽。截至目前,我国已有68个贫困县实现了脱贫摘帽。

最近,996工作制引起社会关注。所谓“996”是指从早9点工作到晚9点,一周工作6天,周工作时间最低为72小时。而根据我国劳动法的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

(半月谈评论员:杨建楠)

人民网北京9月11日电(记者 高星)记者今天从2018北京CBD创新发展年会获悉,近年来,朝阳区梳理整合区域内的养老服务资源,将生活照料、家政服务、精神慰藉等6大类110项服务内容制作成“菜单”,通过朝阳区养老服务热线96083和服务网站,打造“养老服务商城”,老人可根据自己的需求在商城“点单”,足不出户即可享受到“私人订制”的服务,2015年以来,该商城的累计服务量已达到30余万人次。

996工作制的社会危害不言而喻,它透支了劳动者的健康和精力,损伤了一代人对于工作的兴趣和热情,进而对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响。或许目前实行996工作制的企业尚未达到多数比例,但在互联网具有放大效应的舆论场上,996引起的不满对社会的伤害是不可估量的。日前一则“在父辈‘996’面前,日本年轻人选择低欲望”的新闻引发人们关注,我们要警惕其背后的隐忧。

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